Eficiencia del Equipo de Alto Rendimiento

Es importante reconocer la diferencia entre trabajar con un grupo de personas y Trabajar en Equipo. El primero es responsable de las actividades que realiza, ve sus propios intereses y está comprometido con sus metas personales, en cambio, el trabajo en equipo ve las responsabilidades, compromisos, metas y objetivos de todos los integrantes, encaminando los logros en beneficio de todos.

El trabajo en Equipo es fundamental para que las empresas potencien la productividad de sus empleados, los motiva. El Equipo aporta mucho  a la organización, empodera las individualidades en beneficio de los objetivos grupales.

Un equipo de trabajo se convierte en un equipo de alto desempeño mediante un proceso de reflexión y análisis de sus fortalezas y áreas de oportunidad. El mejor campo para que el equipo crezca y aprenda de sus propias experiencias es la actividad misma de trabajo.

Para que un Equipo sea efectivo se requieren 5 habilidades que desarrollamos desde el Coaching:

  • Complementaridad: Sobre la base de aceptar la diversidad existente en los Equipos, trabajar en la valoración de las diferencias y las habilidades particulares.
  • Coordinación: Establecer plan de acción. Definir objetivos. Dejar de lado la “territorialidad” de tareas o áreas.
  • Comunicación: Lograr consenso, aprender a desarrollar la escucha.
  • Confianza: Aprender a delegar en otro, construir lazos de Confianza. Distinguir juicios de confianza.
  • Compromiso: Generar identidad con el proyecto y los objetivos ayuda a fomentar el compromiso.

Así se logra generar sentimientos de pertenencia y satisfacción con respecto a las propias funciones. Permite aprender y enriquecer a sus miembros. Ayuda a la efectividad de las actividades de la organización.

El aprovechamiento de la contribución individual en beneficio del equipo genera un sentimiento de satisfacción personal y mayor motivación para el trabajo.

A través del Coaching de Equipo podemos transformar el análisis de la experiencia individual o grupal del Equipo en un aprendizaje. Esto ayuda a generar resultados más efectivos.

El equipo a través de este proceso aprende a ejercer el empowerment, la creatividad, el criterio en la toma de decisiones y la toma de riesgos calculada con lo cual aprende a ser un Mejor Equipo.

Desarrollamos Capacitaciones específicas para las necesidades de cada Empresa u Organización.

Contactanos y  armamos la Capacitación Específica para tu Equipo: info@entornoscoaching.com

 

 

 

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